Modèle de procuration pour casier judiciaire

Les demandeurs d`emploi ayant un casier judiciaire sont beaucoup moins susceptibles que d`autres d`obtenir un emploi légitime. Les efforts déployés récemment pour remédier à ce problème comprennent des campagnes visant à persuader les employeurs d`embaucher volontairement des candidats et des lois telles que celles de Ban The Box. Le succès de toute stratégie corrective dépend de la question de savoir si les préoccupations de l`employeur sont fondées sur une vision exacte de la façon dont les employés ayant un bagage criminel se comportent au travail s`ils sont embauchés. Il existe maintenant peu de preuves empiriques pour répondre à cette question. Ce document tente de combler cette lacune en examinant les pratiques d`embauche au niveau des entreprises et les résultats de rendement au niveau des travailleurs. Nos données indiquent que les personnes ayant un casier judiciaire ont un mandat beaucoup plus long et sont moins susceptibles de quitter leur emploi volontairement que les autres travailleurs. Cependant, certains résultats diffèrent par le travail: les employés de vente ayant un casier judiciaire ont une tendance plus élevée que les autres travailleurs à quitter en raison d`une mauvaise conduite, alors que cet effet est plus petit et moins significatif pour les travailleurs du service à la clientèle. En examinant les données psychométriques, nous trouvons des preuves que les résultats négatifs pour les vendeurs avec des dossiers peuvent être motivés par le travail plutôt que par les caractéristiques des employés. Nous trouvons des preuves que les tests psychométriques pourraient remplacer l`utilisation des casiers judiciaires, mais qu`il ne serait pas dans notre propre échantillon. Nous examinons ensuite si les employés ayant des antécédents criminels dans les ventes ont des caractéristiques psychométriques spécifiques qui pourraient expliquer pourquoi leurs résultats diffèrent des deux vendeurs de tous les types et les personnes de service à la clientèle avec casier judiciaire. En régressant chaque variable psychométrique sur la position, le casier judiciaire et l`interaction des deux, nous constatons que les vendeurs et les employés de service à la clientèle ont manifestement des profils psychologiques différents (tableau 16 à l`appendice 1). 33 les différents résultats que nous observons pour les représentants des ventes et du service à la clientèle avec casier judiciaire pourrait donc s`expliquer par des différences dans les caractéristiques du travailleur ou des différences dans les caractéristiques de l`emploi.

Cependant, la nature observationnelle de nos données nous empêche de tirer des conclusions sur la causalité, puisque la sélection, tant par les travailleurs que par les entreprises, influe sur l`affectation des travailleurs ayant divers traits de personnalité à chaque emploi. Il est important de noter que si Ban The Box exagère l`embauche de préjugés, c`est quelque chose que le gouvernement peut traiter. Ma propre recherche montre que dans le secteur public, où les lois anti-discrimination sont particulièrement robustes, Ban The Box améliore les chances d`emploi pour ceux qui ont un casier judiciaire. Il n`y a pas non plus de conséquences négatives pour les jeunes hommes noirs. Nous examinons enfin si ces variables psychométriques peuvent être utilisées pour réduire la valeur d`un casier judiciaire dans la prédiction des résultats d`emploi et de constater qu`ils ne peuvent pas. 34 en effet, ils n`ont même pas la même association avec une faute et une résiliation involontaire. Dans l`estimation de l`inconduite pour les ventes, l`inclusion des variables propriétaires abaisse le coefficient sur pre_crim légèrement tandis que l`inclusion des variables de FFA augmente le coefficient sur pre_crim aussi très légèrement (tableau 7, colonnes 7 – 8). Dans l`estimation de terminaison involontaire pour les ventes, l`inverse est vrai: l`inclusion des variables propriétaires augmente légèrement le coefficient sur pre_crim tandis que l`inclusion de la FFA abaisse légèrement le coefficient sur pre_crim (tableau 6, colonnes 7 – 8). Globalement, le contrôle des variables psychométriques n`affecte pas sensiblement la relation entre le contexte criminel et la productivité.

De plus, bien que les questions psychométriques semblent bien corrélées à l`arrière-plan criminel, 35 les facteurs psychométriques associés à l`un ou l`autre ensemble de mauvais résultats d`emploi n`étaient pas systématiquement liés à ceux associés à un casier judiciaire. 36 il s`agissait surprenant, puisque les travaux antérieurs ont souvent constaté que les traits associés au comportement criminel étaient ceux qui avaient tendance à produire des résultats de travail pires. 37 l`implication pessimiste de ces constatations est que la psychométrie n`est pas encore utile pour éliminer les valeur d`un casier judiciaire.

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